人民来信之“公民声音”

工的心。
　　立法限跳槽，“围墙思维”和“立法依赖”都不可取。留住人才，不应误入“强按牛头喝水”的捆绑式歧途，而应从改善人文氛围、填补权利裂缝着手。法律固然要保护企业的付出，但更要捍卫员工“择良木而栖”的自由。佘宗明（武汉）
　　
　　花纳税人钱不让纳税人知道实情不好
　
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