以优质服务展现公交风采

以来，长春公交以培养人、造就人为管理理念，打造“情感管理、激励管理”的新方式。情感管理，领导班子对应基层车队，体贴员工到细微，使员工以企业为家，提升凝聚力；激励管理，绩效考核，引入五星管理制度，将驾驶员分为“二级至五级”每一级对应不同的服务标准，每名驾驶员上岗佩戴等
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