自由现金流、公司治理与企业绩效的相关性研究

地以休假、社会地位等精神鼓励的方法增加经理人的工作热情。对管理层的管理绩效考核指标要多元化，防止管理层为了提高其管理绩效，盲目追求“企业帝国”进行过度投资，使企业自由现金流没有被合理地利用从而损害了所有者的利益。再次，增加员工持股，提高员工参与公司治理的程度，也是减
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