预算参与对管理绩效改进的理论分析

目标的接受度（Locke，Shaw&Latham，1981）为中间变量来对预算参与和管理绩效做研究。
　　针对各种各样的说法，理论界曾经给出了很多的解释，目前形成共识的是员工参与和管理绩效之间并非是单纯的直接关系，而且还要受到许多中间变量的影响（Hopwood，1976；Renn，1998），其中一个重要的变量便是工作
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