预算参与对管理绩效改进的理论分析

着管理绩效在当今整个企业的发展中越来越占据着关键性地位，更多的企业管理层对管理绩效越来越重视并给予了更多的关注，但是在管理绩效的研究当中仍存在着许多问题。绩效管理中常见的问题包括劳资双方、部门与部门之间难以合作等，进而有碍于组织目标的完成。出现这一问题的一个关键原因
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