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企业内部控制效率提升的“八合”之策
衷于集权者和热衷于分权者都可以找到自己的理论依据和理由。实际上,在企业管理实践中,过度的集权虽然可以带来表面上的服从和高效率,但是却容易遭到基层部门和员工或明或暗的抵抗,同时还可能养成他们对于上级部门的过度依赖。同样,分权过度也会在激励基层部门和员工的同时产生失控和<<上一页 下一页>>
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