企业内部控制效率提升的“八合”之策

衷于集权者和热衷于分权者都可以找到自己的理论依据和理由。实际上，在企业管理实践中，过度的集权虽然可以带来表面上的服从和高效率，但是却容易遭到基层部门和员工或明或暗的抵抗，同时还可能养成他们对于上级部门的过度依赖。同样，分权过度也会在激励基层部门和员工的同时产生失控和
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