财务契约与心理契约的互补效应研究

互补效应。财务契约的研究重心在于用规范而严格的契约条款与程序强化财务人员的管理行为和工作绩效，强调契约对象的过程控制与行为分析，常用职称的等级标准度量契约对象的工作业绩。而心理契约的研究重心在于契约对象与组织之间的心灵对接、心理磨合、维系载体。在人力资源管理与配置中
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