财务契约与心理契约的互补效应研究

，只有将财务契约与心理契约融合对接起来，刚柔并济，互惠互补，才能填补人力资源管理学中的空白。
　　二、财务契约与心理契约互补效应研究的必要性
　　（一）契约主体的互动互补需求
　　高校财务组织对契约对象的管理，实际就是根据财务制度对其受控人员进行聘录、培训或评价的过程管
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