财务契约与心理契约的互补效应研究

管理中的能动作用。财务契约是一种刚性管理手段，它以严明而程序的方式规范了契约对象的工作行为，禁锢了行为人的思想与激情，不利于契约对象主观能动性的发挥和工作思维的发散，它也制约着行为人的职业生涯规划。我们常说的得心应手，其中的“得”，就有“获取、想到”之意；而“应”，
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