财务契约与心理契约的互补效应研究

职能的理想载体或工具。但刚性财务契约还必须以柔性的心理契约作有效补充。一些单位在刚性契约目标的追求下，人力资源的配置思维也仅仅停留在“术”的层面，而没有与“道”相结合。如果我们的配置思维多渗透一些柔性的契约，再对契约对象施以心理契约治理，那么也就很容易摸准契约互补的
<<上一页下一页>>

本站访问人数：