财务契约与心理契约的互补效应研究

融合点。刚性财务契约如果没有柔性心理契约机制的互补配合，大多要注定失败。当然仅仅依靠柔性的心理契约，其使用价值也是非常有限的，往往也需要刚性财务契约的强力辅助。只有两者相互渗透、融合对接，才能产生互补效应。
　　总之，在现代人力资源管理中，财务契约与心理契约是契约对象
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