财务契约与心理契约的互补效应研究

谈资料分析，明确地提出心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互之间所怀有的各种期望。学者们分别将这一概念拓展到了组织行为学和管理学领域。但归结于一点，心理契约的内涵和实现途径不像正式合同那样具体、规范，而是在双方相互认知、认可的基础上，通过各种心理暗示、心灵
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