财务契约与心理契约的互补效应研究

对象的权利流转关系。
　　而心理契约是指契约主体双方因管理关系而内存的一种非文字规范的期望，是一种隐含式的权责默契的信念组合。这一概念最先源于社会心理学，1960年组织心理学家Argyris首先提出了“心理的工作契约”概念。1962年心理契约之父Levinson在《组织诊断》一书中通过对874 位员工面
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