企业管理者业绩研究

表现，将其命名为对内管理业绩（IP）；因子5解释了参与者在谈判和代表工作中的表现，命名为对外的管理业绩（EP）。
　　（四）信度检验
　　本文采用问卷调查的方式获取原始数据，问卷设计的合理性和有效性对研究结果至关重要，需要问卷有较高的信度和效度。由于对成本知识、预算参与程度和
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