企业内部控制优化与改进的理论分析

性，调动企业制度创新过程中的两个积极性。在企业内部，要进行管理制度、控制政策、业务流程的优化，是自上而下地强制推行好呢，还是依靠基于价值观、文化、习俗等非正式规则力量的行为主体积极主动参与好呢？由于企业内部控制体制调整，必然引起企业内部运行秩序的变化，正确处理、改进
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