企业内部控制优化与改进的理论分析

企业内部控制两种方式的关系，既要凭法规、章程的强制力量，实施强制性企业内部控制改进，同时也需要依靠行为人基于价值观、文化、习俗等非正式规则的力量，实施诱导性企业内部控制改进。
　　第三，企业内部控制的创新，既是内部运行秩序的调整，也是相关主体的利益调整，做到尽善尽美是
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