财务契约与心理契约的互补效应研究

人力资源最具差异性，也是支配其余资源以产生效益的关键性资源，它象征着学校的技术能量、操作实力和竞争力。所以人力资源管理的重要性不言而喻，它蕴含着勾稽明了的经济学知识和博大精深的管理学原理，它具有深邃而泓■的经济内涵和宏博而丰富的管理外延。本文立足于高校人力资源管理的
<<上一页下一页>>

本站访问人数：