财务契约与心理契约的互补效应研究

交流和期望匹配而形成某种隐性的、默契的权责关系协议。由于高校财务人员技能层次多样，心理素质各异，需要管理层高度重视心理契约在财务人员的意识形态、角色转化、素质提升和社会诉求中共同愿景所起到的调节作用。
　　研究财务契约与心理契约的互补性涉及到了经济学、管理学和心理学方
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