企业薪酬管理体系中的个人所得税筹划方案

到激励员工的目的，他们普遍采用绩效薪酬制，即根据考核指标的完成情况决定该销售人员当月的绩效分数，并以此分数为基准确定奖金额度。但由于市场供求、季节交替、经济转型等内外在因素，销售人员往往超额或只是部分完成当月销售任务，因此其应纳税所得额会产生不规律的波动，并可能在不
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