企业薪酬管理体系中的个人所得税筹划方案

同月份处于不同的纳税层次，最终影响其税后收入。
　　要解决此问题，平均分摊薪酬是最有效且可行的办法。企业可以以业务正常完成的情况为评价基准，对于某月过分超额或减额的情况所引起的分数差异进行分摊，从而保持员工月薪酬收入的大致均衡，使职工始终只承担相对较低的税负而不会因为
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