企业管理者业绩研究

对员工的一种激励方式。任用和提拔管理者时基于才干而非关系，“任人唯贤”能督促管理者不断学习和实践，提高自身成本知识和管理经验，并将才干投入预算管理过程中，这种交互作用能提高管理者业绩，进而实现组织的经营目标。
　　基于上述结论笔者认为，管理者战略成本管理知识和平衡视角
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