对连锁酒店人力资源的探究

成必备的的管理素养和管理经验，今后就会在所有的连锁酒店的各个门店统一采用相同的陈旧的管理模式。这也是造成核心竞争力缺失的一个重要原因。四，连锁酒店人力资源管理中对员工的发展，薪酬福利问题的忽视。作为整个酒店行业系统来说，工资待遇普遍偏低，社会发展成长空间不足，工作环
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