对连锁酒店人力资源的探究

不能有效地控制住人才，造成酒店服务人才大量流失，原先酒店优秀的人力资源优势已趋势于淡化。我国自己的酒店很难形成自己的核心竞争力做成强势品牌，因而也就难以应对国内外企业的竞争。没有一支专业的连锁酒店的管理人才队伍，这是国内酒店在和外资酒店对比中最没有竞争力的一个挑战，
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