浅析企业绩效管理面临的问题与应对措施

这样的绩效考核注定不可能成为真正意义上的绩效管理体系，其发挥的作用也是有限的。甚至大多数企业绩效考核结束了，绩效管理就结束了，考核的结果不能充分利用起来，耗费了大量的人力物力，结果却不了了之。（3）绩效管理与战略目标脱节。企业的一切经营行为和活动都应以战略目标为出发点
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