浅析企业绩效管理面临的问题与应对措施

和归宿，而绩效管理的根本目标就是保证企业战略目标的实现。但在许多中小企业，有的没有明确的战略目标，因此也就无法将企业目标层层分解到部门和个人，即使经典的平衡记分卡也会变成华而不实的工具。实践操作中，很多中小企业的绩效管理系统与战略目标相分离，往往没有从战略的角度去理
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