我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

企业的发展产生了很大的负而影响。（4）商业补充保障企业投入积极性不高。员工对福利保障的需求处于基础水平，对住房、养老、医疗等基本保障项目的需求较强。我国员工福利保障各项目的覆盖比例表现不均衡，商业补充保障覆盖比例最低，远低于福利保障体系的其他方面。企业在设计员工福利保
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