我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

障体系时会衡量多种因素，在制定企业员工福利保障政策时会受自身财务状况是否允许、相关政策是否支持、自身人力资源战略特征、与竞争对手或同行的比较状况和员工是否存在需求这五方面因素的影响。企业在决策时也会考虑员工的福利保障需求，但此考虑因素目前仍处于相对弱势地位，因而企业
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