我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

自行选择。这种福利模式既满足员工的需求，又有效地控制福利成本。（2）把绩效考核结果与福利挂钩。企业要通过对员工的进行绩效考核，考核结果与福利挂钩，使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来，避免干好干坏一个样的局面，这样才能较好发挥福利的激励作用。企业是独立的经济实
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