我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

体，要根据自己的经济状况来确定福利的规模、项目和标准。各企业应该经过充分的调查、分析，制定出切实可行的最佳福利方案，少花钱多办事。企业在进行福利设计时，要根据企业自身的实际情况，制定相关的福利计划，寻求企业效益和福利水平的平衡点。（3）促进福利政策设计的人本化。企业要
<<上一页下一页>>

本站访问人数：