我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

公平的统一福利忽略了员工“自我需求”的满足。（2）员工福利项目设计缺乏激励性。目前，我国的大多数企业的福利体系却是相当的薄弱，即使制定了相关的福利政策也存在平均化倾向。企业的福利被员工认为是惠普性的，并不与绩效挂钩，久而久之员工认为福利就是企业付出的薪酬的一部分，是企
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