我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

，深度广度都不足，企业对员工福利保障投入的动力和积极性有待挖掘。（1）福利模式过于单一。现行的福利项目大多只是针对传统的工作模式设立的，极少考虑员工的实际需要和个别需求。公司年复一年地向员工提供“重复”福利，夫妻双方同在一个单位时，这种单一模式福利的弊端暴露无遗。看似
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