我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式，具有以下两个特征：一是福利通常采取延期支付或实物支付的形式；二是福利具有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。二、我国企业人力资源福利保障存在的问题我国企业员工福利保障状况处于基础水平
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