我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

）及其家属按一定的条件享有薪资以外的任何财务给付、实物或劳务；狭义内容涉及用人单位对所属员工发生退休、离职、病休、病假、身故、工伤、失业等收入中断期间的收入补偿，或者医疗、康复费用的补偿等。福利是员工薪酬中重要的组成部分，包括退休福利、健康福利、带薪体假、实物发放、
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