浅谈信息经济学在企业人力资源管理中的应用

减少弄虚作假等不诚信的现象，从根源处解除信息不对称对企业的不良影响。此外，企业需要加强惩治力度，要求求职者提供完善真实的资料，如果有隐瞒以及欺骗行为，则予以辞退，降低员工的“欺骗”概率，去除员工以及求职者的侥幸心理。2.规范招聘体系与招聘流程。招聘工作是企业人力资源管
<<上一页下一页>>

本站访问人数：