浅谈信息经济学在企业人力资源管理中的应用

同时，企业也需要结合自身情况，在招聘成本的投入与收益间获取平衡。3.健全员工激励机制，提升工作效率。激励是企业人力资源管理中的重要内容，实行激励的目的在于激发员工的工作动力，提升整体工作效率。企业需要随时了解并注意员工的多方面需求，针对员工的个性需求变化特征建立起一套
<<上一页下一页>>

本站访问人数：