世界上最伟大的管理原则

却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人。
　　10．需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。
　　每一个管理者都可以对照拉伯福所说的这十种错误，举一反三，验照一下自己是不是犯过类似的错误，切不可在奖罚问题上粗心大意，草率行事。
　　（摘自《致富时代》）

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