官员能力问题之问卷报告

机制，量才而用，充分发挥个体优势，形成官员间良性竞争。不同的干部有不同的特质和能力，不同的岗位有不同的要求。要因岗择人，充分发挥个人的优点和长处，通过各种形式的竞争，把人才选拔到最合适他的岗位上。
　　二是制定更加科学的考核评价机制。要考准考实干部德行，把每个官员在任
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