官员能力问题之问卷报告

务员能力建设提供强大动力和制度保障。
　　近20年来，日本推行了一系列公务员制度改革，其中，从“年功序列制”到“能力绩效主义”转变尤其引人关注。公务员的任用与报酬取决于其就职年限的长短，与其工作能力、业绩无关，是“年功序列制”的主要问题，压抑了年轻公务员的创造力和自我价
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