官员能力问题之问卷报告

值的实现。“能力绩效主义”的重点是构筑新的人事评估机制，以工作情况和能力发挥的工作绩效作为主要评价指标，以此来决定公务员的去留升迁及工资等级。“能力绩效主义”取代“年功序列制”，对鼓励日本公务员勇于创新，提高工作效率起到立竿见影的作用。
　　引入“合同制”，打破铁饭碗
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