官员能力问题之问卷报告

，成为促进公务员平时自我发展能力的动力，使得公共部门从人事管理转变为人力资源管理。
　　完善激励机制，克服
　　“论资排辈”弊端
　　激励机制是公务员能力建设的重要机制，它能从公务员内心获得自愿认同并调动其积极性，进而形成公务员能力建设的内在动力。传统的公务员多实行品位
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