官员能力问题之问卷报告

机构来执行。在执行过程中，采用了企业人力资源管理中比较成熟的以能力为导向的新型人力资源管理模式，包含了从挑选、配置、培养到奖酬的全过程，能够帮助政府识别和招聘有激情且能力高的人才，并以各种方式不断关注领导者、管理者和员工的能力发展。此举建立了保障公务员发展的评价体系
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