领导力的“标志”

现象。
　　不过，除了学历之外，国外商界还有大量其他标志体系。以美国企业的遴选机制为例，是否曾是大学橄榄球队的四分卫、是否曾担任军事组织中的长官、是否有过曾在非商业组织中的领导经历等等，都是企业甄别和选择领导人的重要依据，其重要性甚至可能远远超过学历。这是因为他们认为
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