领导力的“标志”

一个筛选器。在教育中表现出强烈的学习能力和适应性的人在工作中往往也表现出色。因此，学院中的学习成绩能够作为将隐性的人力资源显现出来的标志，从而大大降低了组织选拔人才的试错成本。将候选人在受教育阶段所体现出的学习成绩作为判断其能力的主要指标，在西方商业界也是十分普遍的
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