企业管理“攻心计”

理一向都是情理法兼顾，尤其重视用情来讲理，从而尽可能让对方从内心接受自己。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理活动中起着组织作用，在很多情况下，员工的行为是由感情支配的，而不是靠逻辑和因果必然性支配的。因此，感情领导应当是领导活动中的一项重要内容。如果你想
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