破解五百强企业倒闭密码

庭式文化，高管自己不断换脑袋，不断更新。
　　公司发展的瓶颈最主要在哪里？杨国安觉得，最大的瓶颈可能是组织能力的问题，“高管的突破往往是最难的，取决于这个人自己学习的态度是不是能够谦虚、能够不断地否定自己、不断地思考”。实现了组织能力、高管理念和战略方向的三个突破，也
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