中国养老保障制度的可持续发展

的话，一旦失业，没了经济来源，但养老保险费还得交，这过的是什么样的日子？如果定要强制让单位留人，而且要留到65岁，也有问题，因为这对企业而言，不又回到国企改革以前的状况了吗？从某种意义上说，国企改革不就是把“4050”当作“冗员”给下岗分流了，才有了起死回生的奇迹？
　　还有
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