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左右抱怨，而非被左右
是否能成为影响团队目标的干扰因素。如果是，就积极解决它；反之，则可以不去理会。不要太担心你团队成员的判断力，成熟的职场人不会轻易被别人的情绪左右。（摘自《中外管理》）<<上一页
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