消灭“官斗”激发团队战斗力

现相互拆台的官斗问题，并迟迟得不到解决，就该是更大的“官”出场协调的时候了。3.从公司及团队整体治理层面，督促相互官斗的管理者之间理清权责和程序，按制度走。二、用好规则权并严格执行，而不是斗气拆台在管理者之间，我们维护的往往是更上级管理者的权威，这是企业里面的通行法则
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