用制度手段鼓励创新

还是工资待遇，他们依然能得到有保障的回报。总之，建立创新制度要从创新前、中、后三个方面综合考虑，通过“无总文化”让员工敢说话；明确一号位，其他人积极补位；推拉集合，保持创新动力；同时，也要注意保护创新，包容失败。鼓励创新，有术更要有道，因为说到底，推动公司发展最强大
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