乌托邦健在

写剧本玩摄影当导演朋友胡侃乐于向客人强调自己务正业老板所能优哉游哉于企业注入思进取基因德胜只个销售人员工作无非接待客户签署固定格式合约相当部分精力用于说抱歉——婉拒许多无力承接业务本世纪初年德胜过企业规模快速膨胀阶段聂圣哲发现业务跑得太快服务品质企业文化建设都上工程甚至被迫返工这无法容忍事情德胜开始控制规模致力于做家小美企业多时候德胜员工总数超过1000人年双向淘汰今总人数只多中欧商业评论记者支维墉曾聂圣哲这样段话——么迅速扩张做大然后上市呢这所当然事情谁说定上市们只做强做精想做大做瑞士名表那样企业使想做大尽能多地盈利公司赚太多活得快乐重使美国上市公司只特例更普遍企业形态中小企业固守本分自得其乐海洋生态圈中庞大鲨鱼多快乐小鱼就想做条乐其中体魄强健小鱼这样位创始人影响下德胜员工大多抱被主流价值观所鄙夷那种小农意识小富安知足常乐乌托邦里洗脑种常态其企业文化员工塑造就像打磨群追求平庸人——请甘于做个
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